使命與實踐

Abstract

一．認識德魯克從組織的功能開始 在德魯克先生(Peter Ferdinand Drucker 1909－2005）的管理理念中非常看重個人的發展，看重整個社會的形成，如果真的要達到我們說的功能社會，不能僅看到經濟繁榮、生活富裕的表像，更重要的是每個人都可以在社會範疇中發揮他的潛能，發揮他的長處，各種組織、個人為建造更好的功能社會背負的使命感。由此，社會需要有功能的組織，能為個人發展提供的平臺，這也是社會生產力的來源。如果組織和個人沒有充分體現出他們的價值，以及社會功能，由他們掌握眾多的資源就有可能被亂用、濫用，形成不了有功能的社會，人與人之間也達不到和諧。